* Bedrijfsleider (ZG)
| Carriere lijn: | Leiderschap levels |
|---|
AndringaNijmeijer
Mensgerichte samenwerking waar plezier, groei en verbondenheid centraal staan – gedreven door de missie om talent tot bloei te laten komen in een warme werkomgeving.
Thuiszorg gezellig
Vereenzaming onder ouderen tegen gaan en ouderen zo lang en comfortabel mogelijk thuis te laten wonen middels huishoudelijke-, maaltijdondersteuning en individuele begeleiding.
Leiderschaps proces
- Bouw cultuur en samenwerking door vertrouwen, veiligheid en betrokkenheid te bevorderen, innovatie te stimuleren en conflicten constructief op te lossen.
- Communiceer open en inspirerend door eerlijk beslissingen en resultaten te delen, actief te luisteren en mensen te motiveren de visie zelf uit te dragen.
- Empower en ontwikkel mensen door zelfstandigheid te vergroten, coaching en waardering te bieden en welzijn en werk-privébalans te ondersteunen.
- Geef richting, neem regie, communiceer een duidelijke ambitieuze visie en hoe deze te bereiken.
- Toon voorbeeldgedrag en blijf zichtbaar door waarden en normen voor te leven, eigenaarschap te tonen en verbonden te blijven met de werkvloer.
- Vertegenwoordig de organisatie en lever resultaat door belangen van stakeholders te behartigen, extern op te treden en plannen en prestaties te realiseren.
Leid met visie, bouw vertrouwen en samenwerking, ontwikkel mensen, toon voorbeeldgedrag, communiceer open en vertegenwoordig de organisatie om duurzame resultaten en waarde te realiseren.
Bedrijfsvoering proces zg
- Bewaak identiteit, missie en positionering van de organisatie.
- Geef richting aan de organisatie vanuit verbinding en gelijkwaardigheid.
- Leg op transparante wijze verantwoording af over beleid en uitvoering.
- Ontwikkel beleid in samenspraak, voer uit en evalueer op impact.
- Ontwikkel strategisch beleid en bewaak de uitvoering met oog voor kwaliteit en welzijn.
- Opstellen, vaststellen en toetsen van het ARBO-beleid en zorg dragen voor de periodieke uitvoering van de risico-inventarisatie.
- Rapporteer actief over voortgang en leerpunten.
- Signaleer relevante ontwikkelingen in wetgeving, zorg en samenleving.
- Stel beleidsplannen, jaarverslagen en meerjarenbeleid op.
- Stuur de organisatie dagelijks aan met mensgericht leiderschap.
- Toezien op een goed functionerend kwaliteitszorgsysteem.
- Versterk de maatschappelijke positie via communicatie en PR.
- Voer managementtaken uit die bijdragen aan comfort en zelfstandigheid van cliënten.
- Werk binnen strategische kaders die de missie ondersteunen.
- Zorg voor samenhangend personeels-, financieel- en strategisch management.
Stuur de organisatie aan en bewaak strategie, prestaties en middelen binnen kaders van beleid, kwaliteit en externe ontwikkelingen.
Arbo beleid proces zg
- Bepaal de kaders voor gezond en veilig werken (arbobeleid).
- Bevorder interne samenhang en professionele ontwikkeling binnen de organisatie.
- Coördineer uitvoeringsgerichte automatiseringsprocessen ter ondersteuning van de dienstverlening.
- Formuleer richtlijnen voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling.
- Onderhoud contact met zieke medewerkers en fungeer als eerste aanspreekpunt.
- Ontwikkel beleid voor bij-, na- en omscholing van medewerkers.
- Stel een actueel en toekomstgericht formatieplan op.
- Stem af met ondersteunende partners en stimuleer samenwerking met zorginstellingen.
Ontwikkel en coördineer beleid voor personeel, samenwerking, automatisering en arbeidsomstandigheden ter ondersteuning van een samenhangende, lerende en gezonde organisatie.
Zorgketen proces zg
- Behartig gezamenlijke belangen met ketenpartners in overlegstructuren en samenwerkingsnetwerken.
- Beoordeel periodiek de effectiviteit van de ketensamenwerking en lever input voor verbetering.
- Draag de missie en waarden van de organisatie actief uit in samenwerkingsverbanden.
- Informeer betrokken ketenpartners tijdig over relevante ontwikkelingen en cliëntsituaties.
- Signaleer knelpunten in overdracht, communicatie of samenwerking en werk samen aan oplossingen.
- Stem zorg- en dienstverlening af met zorgverleners, welzijnsorganisaties en beleidsmatige partijen.
- Stimuleer onderlinge afstemming om de zorg rond de cliënt goed op elkaar aan te laten sluiten.
- Versterk samenwerking binnen het netwerk van medische, sociale en gemeentelijke dienstverleners.
Stem af met ketenpartners om samenhangende, toegankelijke en mensgerichte zorg te realiseren, in lijn met de behoeften van de cliënt en de missie van de organisatie.
WorkLife ontwikkelproces
- Ga in gesprek en organiseer je welbevinden, gezondheid, presteren, leren en ontwikkelen.
- Maak de WorkLife scans en breng je talent en drijfveren in kaart.
- Maak een actie plan voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Match je talent profiel op de beschikbare rollen nu en in de toekomst.
- Typeer je ervarings nivo c.q. competentie level op basis van je werkervaring, kennis en kunde.
- Verrijk je skill wallet met kennis en vaardigheden vanuit de beschikbare rol functie profielen.
- Vul je persoonlijke profiel c.q. account aan met een foto en eventueel een beschrijving.
Blijf inzetbaar: koester je welzijn, ontsteek werkgeluk, omarm levenslang leren, versnel je ontwikkeling, bouw aan krachtige samenwerking en schitter in blijvende topprestaties.
Doelen
Gedrag
Aangenaam
Relatiegericht
Inspireren
Ontwikkelgericht
Toegewijd
Verantwoordelijk
Zelfbewust
Diplomatiek
Strategisch
Sociaal intelligent
Authentiek
Betrouwbaar
Kansen benuttend
Resultaatgericht
Plannend