* Teamleider DMB (ZG)
| Carriere lijn: | Leiderschap levels |
|---|
AndringaNijmeijer
Mensgerichte samenwerking waar plezier, groei en verbondenheid centraal staan – gedreven door de missie om talent tot bloei te laten komen in een warme werkomgeving.
Thuiszorg gezellig
Vereenzaming onder ouderen tegen gaan en ouderen zo lang en comfortabel mogelijk thuis te laten wonen middels huishoudelijke-, maaltijdondersteuning en individuele begeleiding.
Maatwerkbegeleiding proces zg
- Draag met elke zorgmoment bij aan het verminderen van eenzaamheid en het versterken van levensgeluk in de thuissituatie.
- Faciliteer als teamcoördinator waar nodig de samenwerking, het leerproces en de verbinding binnen het team, zonder hiërarchie.
- Maak een persoonlijk zorgplan waarin ruimte is voor maatwerk, respect voor autonomie en het versterken van de eigen regie van de cliënt.
- Onderhoud open communicatie met cliënten, naasten en collega’s, met aandacht voor vertrouwen, veiligheid en toegankelijkheid.
- Organiseer zelfstandig, samen met het team, de planning en uitvoering van medische begeleiding, afgestemd op wat de cliënt nodig heeft en prettig vindt.
- Reflecteer regelmatig met het team op de kwaliteit van de zorg en de sociale impact ervan voor de cliënt.
- Stem samen met de cliënt de medische zorgbehoefte af, met oog voor zowel lichamelijke als sociale aspecten van welzijn.
- Verleen zorg op een warme en respectvolle manier, waarbij de persoonlijke relatie met de cliënt altijd centraal staat.
- Werk als team nauw samen om continuïteit te borgen, knelpunten op te lossen en elkaar te ondersteunen in complexe situaties.
Organiseer, plan en voer medische begeleiding zelfstandig uit binnen teamverband, waarbij verantwoordelijkheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan, zonder hiërarchische aansturing en binnen de kaders van de organisatie.
Team proces zg
- Begeleid teamoverleggen vanuit openheid en gezamenlijke betrokkenheid bij de cliënt.
- Bemiddel bij spanningen of weerstand en herstel de onderlinge verbinding.
- Coach op samenwerking, reflectie en verbetering van de zorgkwaliteit.
- Evalueer telefonische ervaringen vier maanden na indiensttreding, gericht op verbinding en tevredenheid.
- Faciliteer het WorkLife van de medewerkers.
- Informeer begeleiders op een warme manier over nieuwe collega’s.
- Motiveer teams door de missie van mensgerichte zorg levend te houden in het dagelijks werk.
- Stem af met collega’s voor een soepele samenwerking en gedeelde zorgverantwoordelijkheid.
- Stimuleer en bewaak teamprestaties vanuit vertrouwen en gezamenlijke doelen.
- Stuur het dagelijkse werkproces aan, met oog voor verbinding, welzijn en kwaliteit.
- Voer ontwikkel- en waarderingsgesprekken die bijdragen aan persoonlijke groei en werkplezier.
- Voer werving en selectie met aandacht voor teamfit en gedeelde waarden.
- Voer WorkLife-gesprekken met begeleiders om ontwikkeling, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid te stimuleren.
Begeleid teams met aandacht en betrokkenheid om dagelijks bij te dragen aan warme, persoonlijke en kwalitatieve thuiszorg, in lijn met de missie van verbinding, respect en welzijn voor ouderen.
Zorgketen proces zg
- Behartig gezamenlijke belangen met ketenpartners in overlegstructuren en samenwerkingsnetwerken.
- Beoordeel periodiek de effectiviteit van de ketensamenwerking en lever input voor verbetering.
- Draag de missie en waarden van de organisatie actief uit in samenwerkingsverbanden.
- Informeer betrokken ketenpartners tijdig over relevante ontwikkelingen en cliëntsituaties.
- Signaleer knelpunten in overdracht, communicatie of samenwerking en werk samen aan oplossingen.
- Stem zorg- en dienstverlening af met zorgverleners, welzijnsorganisaties en beleidsmatige partijen.
- Stimuleer onderlinge afstemming om de zorg rond de cliënt goed op elkaar aan te laten sluiten.
- Versterk samenwerking binnen het netwerk van medische, sociale en gemeentelijke dienstverleners.
Stem af met ketenpartners om samenhangende, toegankelijke en mensgerichte zorg te realiseren, in lijn met de behoeften van de cliënt en de missie van de organisatie.
Procesverbeterings proces
- Bespreek structurele belemmeringen met collega’s of leidinggevenden, en denk mee in oplossingen.
- Deel suggesties voor procesaanpassing tijdens werkoverleggen, en draag bij aan besluitvorming.
- Documenteer verbeteracties en leerpunten, voor overdraagbaarheid en borging.
- Evalueer de effecten van ingevoerde verbetermaatregelen, en stel waar nodig bij.
- Onderbouw verbetervoorstellen met praktijkvoorbeelden of klantreacties, voor draagvlak.
- Signaleer knelpunten of verbetermogelijkheden in het klantproces, op basis van ervaring en feedback.
- Test nieuwe werkwijzen of tools in de praktijk, en geef terugkoppeling.
- Werk actief mee aan optimalisatie van de dienstverlening, samen met het team.
Signaleer knelpunten, deel verbetervoorstellen en evalueer resultaten om samen met het team processen en klantgerichtheid continu te verbeteren.
WorkLife ontwikkelproces
- Ga in gesprek en organiseer je welbevinden, gezondheid, presteren, leren en ontwikkelen.
- Maak de WorkLife scans en breng je talent en drijfveren in kaart.
- Maak een actie plan voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Match je talent profiel op de beschikbare rollen nu en in de toekomst.
- Typeer je ervarings nivo c.q. competentie level op basis van je werkervaring, kennis en kunde.
- Verrijk je skill wallet met kennis en vaardigheden vanuit de beschikbare rol functie profielen.
- Vul je persoonlijke profiel c.q. account aan met een foto en eventueel een beschrijving.
Blijf inzetbaar: koester je welzijn, ontsteek werkgeluk, omarm levenslang leren, versnel je ontwikkeling, bouw aan krachtige samenwerking en schitter in blijvende topprestaties.
Doelen
Gedrag
Aangenaam
Gepassioneerd
Ontwikkelgericht
Meelevend
Helpend
Integer
Rustig
Besluitvaardig
Diplomatiek
Oplossingsgericht
Resultaatgericht
Doelgericht
Plannend