* Teamleider bedrijfsbureau (ZG)
| Carriere lijn: | Leiderschap levels |
|---|
AndringaNijmeijer
Mensgerichte samenwerking waar plezier, groei en verbondenheid centraal staan – gedreven door de missie om talent tot bloei te laten komen in een warme werkomgeving.
Thuiszorg gezellig
Vereenzaming onder ouderen tegen gaan en ouderen zo lang en comfortabel mogelijk thuis te laten wonen middels huishoudelijke-, maaltijdondersteuning en individuele begeleiding.
Team proces zg
- Begeleid teamoverleggen vanuit openheid en gezamenlijke betrokkenheid bij de cliënt.
- Bemiddel bij spanningen of weerstand en herstel de onderlinge verbinding.
- Coach op samenwerking, reflectie en verbetering van de zorgkwaliteit.
- Evalueer telefonische ervaringen vier maanden na indiensttreding, gericht op verbinding en tevredenheid.
- Faciliteer het WorkLife van de medewerkers.
- Informeer begeleiders op een warme manier over nieuwe collega’s.
- Motiveer teams door de missie van mensgerichte zorg levend te houden in het dagelijks werk.
- Stem af met collega’s voor een soepele samenwerking en gedeelde zorgverantwoordelijkheid.
- Stimuleer en bewaak teamprestaties vanuit vertrouwen en gezamenlijke doelen.
- Stuur het dagelijkse werkproces aan, met oog voor verbinding, welzijn en kwaliteit.
- Voer ontwikkel- en waarderingsgesprekken die bijdragen aan persoonlijke groei en werkplezier.
- Voer werving en selectie met aandacht voor teamfit en gedeelde waarden.
- Voer WorkLife-gesprekken met begeleiders om ontwikkeling, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid te stimuleren.
Begeleid teams met aandacht en betrokkenheid om dagelijks bij te dragen aan warme, persoonlijke en kwalitatieve thuiszorg, in lijn met de missie van verbinding, respect en welzijn voor ouderen.
Zorgadministratie proces zg
- Beheer de urenregistratie en fiatteer tijdig gewerkte uren.
- Bewaak de juistheid en volledigheid van cliëntendossiers in lijn met geldende normen.
- Controleer declaraties en facturen, inclusief Wmo- en Wlz-zorgregistraties.
- Lever periodiek rapportages aan over uren, formatie, contractstatus en administratieve voortgang.
- Ondersteun de uitvoering van audits en kwaliteitscontroles met juiste en tijdige documentatie.
- Ondersteun het aanstellingsproces van nieuwe medewerkers.
- Organiseer de zorg administratieve werkprocessen en bewaak de voortgang.
- Plan medewerkers in op basis van beschikbaarheid, inzetbaarheid en zorgbehoefte.
- Signaleer knelpunten in planning, administratie of personeelsprocessen en onderneem actie.
- Stel arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en aanvullende afspraken zorgvuldig op.
- Stem af met collega’s van zorg, HR en administratie voor een soepele operationele uitvoering.
- Zorg voor volledige, actuele personeelsdossiers vanaf onboarding tot einde dienstverband.
Verwerk en onderhoud administratieve informatie en communicatie rondom cliënten en medewerkers om planning, bereikbaarheid en gegevensbeheer in de zorgverlening actueel en betrouwbaar te houden.
Procesverbeterings proces
- Bespreek structurele belemmeringen met collega’s of leidinggevenden, en denk mee in oplossingen.
- Deel suggesties voor procesaanpassing tijdens werkoverleggen, en draag bij aan besluitvorming.
- Documenteer verbeteracties en leerpunten, voor overdraagbaarheid en borging.
- Evalueer de effecten van ingevoerde verbetermaatregelen, en stel waar nodig bij.
- Onderbouw verbetervoorstellen met praktijkvoorbeelden of klantreacties, voor draagvlak.
- Signaleer knelpunten of verbetermogelijkheden in het klantproces, op basis van ervaring en feedback.
- Test nieuwe werkwijzen of tools in de praktijk, en geef terugkoppeling.
- Werk actief mee aan optimalisatie van de dienstverlening, samen met het team.
Signaleer knelpunten, deel verbetervoorstellen en evalueer resultaten om samen met het team processen en klantgerichtheid continu te verbeteren.
WorkLife ontwikkelproces
- Ga in gesprek en organiseer je welbevinden, gezondheid, presteren, leren en ontwikkelen.
- Maak de WorkLife scans en breng je talent en drijfveren in kaart.
- Maak een actie plan voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Match je talent profiel op de beschikbare rollen nu en in de toekomst.
- Typeer je ervarings nivo c.q. competentie level op basis van je werkervaring, kennis en kunde.
- Verrijk je skill wallet met kennis en vaardigheden vanuit de beschikbare rol functie profielen.
- Vul je persoonlijke profiel c.q. account aan met een foto en eventueel een beschrijving.
Blijf inzetbaar: koester je welzijn, ontsteek werkgeluk, omarm levenslang leren, versnel je ontwikkeling, bouw aan krachtige samenwerking en schitter in blijvende topprestaties.
Doelen
Gedrag
Contactgericht
Belangstellend
Ontwikkelgericht
Samengericht
Toegewijd
Onpartijdig
Pragmatisch
Kansen benuttend
Resultaatgericht
Doelgericht