Voorbeeld rol
| Carriere lijn: | Expertise kennis levels |
|---|---|
| Competentiegebied: | Strategie - advies - consultancy |
| Ervarings level: | Consultant level (G) |
| Opleidingsniveau: | Bachelor/HBO |
Bedrijfsvoering proces zg
- Bewaak identiteit, missie en positionering van de organisatie.
- Geef richting aan de organisatie vanuit verbinding en gelijkwaardigheid.
- Leg op transparante wijze verantwoording af over beleid en uitvoering.
- Ontwikkel beleid in samenspraak, voer uit en evalueer op impact.
- Ontwikkel strategisch beleid en bewaak de uitvoering met oog voor kwaliteit en welzijn.
- Opstellen, vaststellen en toetsen van het ARBO-beleid en zorg dragen voor de periodieke uitvoering van de risico-inventarisatie.
- Rapporteer actief over voortgang en leerpunten.
- Signaleer relevante ontwikkelingen in wetgeving, zorg en samenleving.
- Stel beleidsplannen, jaarverslagen en meerjarenbeleid op.
- Stuur de organisatie dagelijks aan met mensgericht leiderschap.
- Toezien op een goed functionerend kwaliteitszorgsysteem.
- Versterk de maatschappelijke positie via communicatie en PR.
- Voer managementtaken uit die bijdragen aan comfort en zelfstandigheid van cliënten.
- Werk binnen strategische kaders die de missie ondersteunen.
- Zorg voor samenhangend personeels-, financieel- en strategisch management.
Stuur de organisatie aan en bewaak strategie, prestaties en middelen binnen kaders van beleid, kwaliteit en externe ontwikkelingen.
Evaluatie verbeter proces zl
- Bespreek ervaringen en bevindingen in teamoverleggen en documenteer leerpunten.
- Evalueer afgeronde projecten op technische uitvoering, planning en klantbeleving.
- Leef veiligheidsvoorschriften (zoals VCA) na en signaleer risico’s tijdens voorbereiding en uitvoering.
- Monitor de impact van eerdere verbetermaatregelen om duurzame verbetering te waarborgen.
- Ontwikkel verbetervoorstellen op basis van evaluatieresultaten en evalueer de voortgang hiervan.
- Rapporteer klachten, vertragingen of afwijkingen aan betrokkenen en bespreek oplossingsrichtingen.
- Toets of afgesproken doelen zijn behaald en leg afwijkingen vast.
- Verzamel feedback van klanten, monteurs en projectleiders voor een integraal beeld.
- Zorg voor heldere overdraagbare evaluatiedocumentatie als referentie voor toekomstige projecten.
Evalueer projecten systematisch op techniek, planning, klanttevredenheid en veiligheid, en vertrek vanuit deze inzichten om werkwijzen te verbeteren en structurele leerpunten te borgen.
WorkLife ontwikkelproces
- Ga in gesprek en organiseer je welbevinden, gezondheid, presteren, leren en ontwikkelen.
- Maak de WorkLife scans en breng je talent en drijfveren in kaart.
- Maak een actie plan voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Match je talent profiel op de beschikbare rollen nu en in de toekomst.
- Typeer je ervarings nivo c.q. competentie level op basis van je werkervaring, kennis en kunde.
- Verrijk je skill wallet met kennis en vaardigheden vanuit de beschikbare rol functie profielen.
- Vul je persoonlijke profiel c.q. account aan met een foto en eventueel een beschrijving.
Blijf inzetbaar: koester je welzijn, ontsteek werkgeluk, omarm levenslang leren, versnel je ontwikkeling, bouw aan krachtige samenwerking en schitter in blijvende topprestaties.
AndringaNijmeijer
Mensgerichte samenwerking waar plezier, groei en verbondenheid centraal staan – gedreven door de missie om talent tot bloei te laten komen in een warme werkomgeving.
Doelen
Gedrag
Gepassioneerd
Inspireren
Co?peratief
Betrokken
Krachtig
Diplomatiek
Autonoom
Eigenaarschap
Fouten onderkennen