* Bedrijfsleider (V)
| Carriere lijn: | Leiderschap levels |
|---|
AndringaNijmeijer
Mensgerichte samenwerking waar plezier, groei en verbondenheid centraal staan – gedreven door de missie om talent tot bloei te laten komen in een warme werkomgeving.
Verschoma
Creëer dagelijks schonere, veiligere leef- en werkomgevingen door met vakmanschap glazen, schoorstenen en complete gebouwen te onderhouden voor particulieren en organisaties.
Leiderschaps proces
- Bouw cultuur en samenwerking door vertrouwen, veiligheid en betrokkenheid te bevorderen, innovatie te stimuleren en conflicten constructief op te lossen.
- Communiceer open en inspirerend door eerlijk beslissingen en resultaten te delen, actief te luisteren en mensen te motiveren de visie zelf uit te dragen.
- Empower en ontwikkel mensen door zelfstandigheid te vergroten, coaching en waardering te bieden en welzijn en werk-privébalans te ondersteunen.
- Geef richting, neem regie, communiceer een duidelijke ambitieuze visie en hoe deze te bereiken.
- Toon voorbeeldgedrag en blijf zichtbaar door waarden en normen voor te leven, eigenaarschap te tonen en verbonden te blijven met de werkvloer.
- Vertegenwoordig de organisatie en lever resultaat door belangen van stakeholders te behartigen, extern op te treden en plannen en prestaties te realiseren.
Leid met visie, bouw vertrouwen en samenwerking, ontwikkel mensen, toon voorbeeldgedrag, communiceer open en vertegenwoordig de organisatie om duurzame resultaten en waarde te realiseren.
Kwaliteitsmanagement proces v
- Draag het kwaliteitsbeleid uit, communiceer normen en verwachtingen en toon consistent voorbeeldgedrag.
- Evalueer periodiek de geleverde kwaliteit met relaties, voer gesprekken, meet resultaten en initieer verbeterpunten.
- Functioneer als klantcontactpunt, beantwoord vragen, signaleer wensen en borg tevredenheid.
- Ondersteun relaties bij maatwerk, faciliteer speciale verzoeken en bewaak naleving van afspraken.
- Vertaal specifieke klantwensen naar werkprogramma’s, concretiseer eisen en instrueer het uitvoerende team.
Lever consistente kwaliteit door klantwensen te vertalen naar werkprogramma’s, afspraken te bewaken en periodiek klanttevredenheid te evalueren voor duurzame relatie en productverbetering.
Beleid proces v
- Begeleid keuringen van arbeidsmiddelen en PBM’s, regel inspecties en archiveer rapporten.
- Bepaal aan de hand van criteria of een TRA noodzakelijk is.
- Bepaal de noodzaak voor een TRA op basis van vastgestelde criteria voor risicovolle taken.
- Controleer onderaannemers op VCA-eisen, voer werkvloerinspecties uit en corrigeer afwijkingen.
- Draag het kwaliteitsbeleid uit, communiceer normen en verwachtingen en toon consistent voorbeeldgedrag.
- Draag het veiligheidsbeleid uit, communiceer VGM-doelen en motiveer medewerkers.
- Evalueer veiligheidsafspraken met relaties via periodieke checks en bespreek resultaten.
- Houd toezicht op protocolnaleving, controleer Arbo- en veiligheidsvoorschriften op de werkvloer.
- Inventariseer VGM-risico’s, voer RI&E’s uit voor nieuwe objecten en projecten.
- Neem preventieve en corrigerende veiligheidsmaatregelen, minimaliseer risico’s en bevorder welzijn.
- Ontwikkel en implementeer een TRA, leg werkwijzen vast, instrueer teams en monitor naleving.
- Organiseer toolboxmeetings, plan, leid en registreer periodieke veiligheidsoverleggen.
- Stel de TRA op en implementeer de afgesproken maatregelen.
- Stel VGM-projectplannen op met specifieke maatregelen en verantwoordelijken.
- Voer en draag het veiligheidsbeleid uit
- Voer Last-Minute Risk Analyses (LMRA’s) uit met geldende checklists voorafgaand aan werkzaamheden.
- Voer LMRA’s uit met behulp van de geldende checklists.
- Voorzie persoonlijke beschermingsmiddelen, reik PBM’s uit en geef duidelijke instructies.
Waarborg veilige en gezonde werkvloer door VGM-risico’s te analyseren, maatregelen te plannen, PBM’s te beheren en naleving via toolboxen, inspecties en TRA’s te controleren.
Milieu proces v
- Anticipeer op milieu-incidenten en reageer direct.
- Anticipeer op milieu-incidenten, reageer direct, beperk schade en leg acties vast.
- Bewaak het inkoopbeleid, overweeg milieuvriendelijke alternatieven en documenteer beslissingen.
- Borg naleving van Arbo- en veiligheidsprotocollen.
- Coördineer bodembescherming, tref preventieve voorzieningen en voer controles uit.
- Controleer milieumaatregelen in uitvoering en toets naleving op de werkplek.
- Draag het milieubeleid uit en voer het zorgvuldig uit.
- Draag milieubeleid uit, communiceer doelstellingen en stimuleer duurzaam gedrag.
- Houd het milieulogboek bij, registreer incidenten, metingen en verbetermaatregelen continu.
- Regel afvalinzameling en -afvoer, waarborg correcte scheiding, opslag en transport.
- Weeg milieuaspecten in de voorbereiding, beoordeel risico’s en stem maatregelen vooraf af.
Beheer milieuprestaties door duurzaam beleid uit te dragen, inkoop en afvalstromen te sturen, incidenten te beheersen en bodem- en emissierisico’s preventief te verminderen.
Operationeel leidinggeef proces v
- Begeleid en instrueer nieuw personeel en werk hen effectief in.
- Beheer toegewezen bedrijfsprocessen end-to-end en draag verantwoordelijkheid voor effectiviteit en efficiency.
- Controleer hygiënevoorschriften op locatie en borg naleving.
- Houd dagelijks toezicht op voortgang, werkprogramma en naleving van Kwaliteits- en Arbo-protocollen.
- Implementeer procesveranderingen, pas procedures aan, informeer teams en werk documentatie bij.
- Inspecteer apparatuur, middelen en schoonmaakresultaat en corrigeer afwijkingen direct.
- Organiseer werkoverleg met glazenwassers om planning, veiligheid en kwaliteit af te stemmen.
- Schakel tijdig de organisatie in bij commerciële kansen of problemen.
- Spoor procesverbeteringen op, analyseer data en auditresultaten en initieer optimalisaties.
- Taakverdeling opstellen voor het team
- Verwerk wekelijks administratief het werkprogramma, uitgevoerde taken en afronding in het systeem.
Stuur dagelijkse uitvoering aan door overleg, coaching, controle en administratieve afronding te organiseren, zodat teams veilig, kwalitatief en klantgericht presteren.
WorkLife ontwikkelproces
- Ga in gesprek en organiseer je welbevinden, gezondheid, presteren, leren en ontwikkelen.
- Maak de WorkLife scans en breng je talent en drijfveren in kaart.
- Maak een actie plan voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Match je talent profiel op de beschikbare rollen nu en in de toekomst.
- Typeer je ervarings nivo c.q. competentie level op basis van je werkervaring, kennis en kunde.
- Verrijk je skill wallet met kennis en vaardigheden vanuit de beschikbare rol functie profielen.
- Vul je persoonlijke profiel c.q. account aan met een foto en eventueel een beschrijving.
Blijf inzetbaar: koester je welzijn, ontsteek werkgeluk, omarm levenslang leren, versnel je ontwikkeling, bouw aan krachtige samenwerking en schitter in blijvende topprestaties.
Doelen
Gedrag
Vriendelijk
Toegankelijk
Positief
Samengericht
Loyaal
Toegewijd
Verantwoordelijk
Plichtsgetrouw
Besluitvaardig
Betrouwbaar
Grenzen stellend
Pragmatisch
Oplossingsgericht
Plannend
Organiserend